การกำกับดูแลองค์กร (386)
Children categories
ITA 2566
ITA 2566
แบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ
(Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT)
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
ข้อมูลพื้นฐาน
o1 โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ
o2 ข้อมูลผู้บริหาร
o3 อำนาจหน้าที่
o4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
o5 ข้อมูลการติดต่อ
o6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ข่าวประชาสัมพันธ์
o7 ข่าวประชาสัมพันธ์
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
o8 Q&A
o9 Social Network
o10 นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน
การดำเนินงาน
o11 แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
o12 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
o13 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
การปฏิบัติงาน
o14 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
การให้บริการ
o15 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
o16 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
o17 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
o18 E-Service
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การจัดซื้อจัดจ้าง
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
o19 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
o20 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
o21 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
o22 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
o23 นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
o24 การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
o25 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
o26 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o27 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o28 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o29 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
o30 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
นโยบาย No Gift Policy
o31 ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
o32 การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
o33 รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
o34 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
o35 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แผนป้องกันการทุจริต
o36 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
o37 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
o38 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
o39 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
o40 การขับเคลื่อนจริยธรรม
o41 การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
o42 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
o43 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
กลุ่มงานจริยธรรม
มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน
1. รักษาชื่อเสียง เกียรติภูมิ และภาพลักษณ์ขององค์กรโดยไม่กระทำการใดๆ อันเป็นที่เสื่อมเสียต่อองค์กร
2. รักษาความสัจ มีความจริงใจต่อตนเองที่จะประพฤติปฏิบัติแต่สิ่งที่เป็นประโยชน์ และเป็นธรรมต่อส่วนรวม
3. มีความรับผิดชอบ และตั้งใจปฏิบัติงานในหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต อย่างเต็มความสามารถ
4. ศึกษา พัฒนา ปรับปรุงตนเอง และองค์กร โดยคำนึงถึงการใช้ทรัพยากรอย่างประหยัด และให้เกิดประโยชน์สูงสุด
5. มีจิตสำนึกในการบริการ โดยยึดหลักรวดเร็วถูกต้องมีน้ำใจ กิริยาวาจาสุภาพ และมีมนุษยสัมพันธ์
6. กล้ากระทำในสิ่งที่ถูกต้อง ยึดหลักความโปร่งใสและตรวจสอบได้
7. รักษาความสามัคคี โดยละเว้นความชั่ว ความทุจริต และสละประโยชน์ส่วนน้อยของตน เพื่อประโยชน์ส่วนใหญ่ของบ้านเมือง
จรรยาของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน
ข้าราขการสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน พึงยึดมั่นและถือการกระทำในสิ่งที่ถูกต้อง ดังนี้
ข้อ 1 ความซื่อสัตย์และรับผิดชอบ
1.1 ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต
1.2 สำนึกในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย และกล้ารับผิดชอบต่อผลการกระทำของตนเอง
ข้อ 2 ยึดมั่นและยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง
2.1 ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความถูกต้อง เที่ยงธรรม ยึดมั่นในประโยชน์ของส่วนรวมมากกว่าส่วนตน
2.2 อุทิศตน กล้าตัดสินใจ และกล้ายืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง
2.3 ไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่ ให้ได้มาเพื่อผลประโยชน์ส่วนตน
ข้อ 3 การปฏิบัติหน้าที่ด้วยความโปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้
3.1 ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความโปร่งใส เปิดเผย และชัดเจน พร้อมรับการตรวจสอบ และรับผิดชอบต่อผลการตรวจสอบ
3.2 ไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารของทางราชการที่เป็นความลับเพื่อเอื้อต่อประโยชน์ตนเอง ผู้อื่น หรือเป็นภัยต่อประชาชนและประเทศชาติ
3.3 เปิดโอกาสให้ภาคประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการตัดสินใจและตรวจสอบการทำงานของภาครัฐ
ข้อ 4 การปฎิบัติหน้าที่บนหลักการ ข้อเท็จจริงอย่างมีเหตุผล ด้วยความเป็นกลาง และเป็นธรรม
4.1 ปฏิบัติหน้าที่บนหลักการ ข้อเท็จจริงอย่างมีเหตุผล ด้วยความเป็นกลาง และเป็นธรรม
4.2 บริการประชาชน หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเสมอภาค ด้วยความสุภาพ มีน้ำใจ และเอื้ออาทร
ข้อ 5 มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน โดยเน้นการทำงานเป็นทีม
5.1 ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ตามกำหนดเวลา และพัฒนางานให้ได้ผลงานที่มีคุณภาพและมีมาตรฐานดีกว่าเดิม
5.2 บูรณาการกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุผลสำเร็จและเป็นประโยชน์ต่อส่วนรวมและประเทศชาติ
5.3 เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาศักยภาพในการทำงาน
5.4 มีความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรร่วมกัน ความสามัคคี ร่วมแรง ร่วมใจ รวมทั้งให้เกียรติและยอมรับความคิดเห็นของผู้ร่วมงาน
| ประกาศ สนพ. เรื่อง ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการ พ.ศ. 2552, ลงวันที่ 14 สิงหาคม พ.ศ. 2552 |  |
| ประกาศ สนพ. เรื่องค่านิยมและวัฒนธรรมของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน, ลงวันที่ 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 | |
| สพช. ประกาศสำนักงานคณะกรรมการนโยบายพลังงานแห่งชาติ เรื่อง จรรยาบรรณของข้าราชการ และลูกจ้าง สพช., ลงวันที่ 6 สิงหาคม พ.ศ. 2544 | |
| พน. ค่านิยมกระทรวง "Double CT" | |
| พน. ประกาศกระทรวงพลังงาน เรื่อง มาตรฐานทางคุณธรรม และจริยธรรมของข้าราชการ และลูกจ้างกระทรวงพลังงาน, ลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2546 | |
| แผนปฏิบัติการส่งเสริมจริยธรรมและคุณธรรม ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | |
| แผนปฏิบัติการส่งเสริมจริยธรรมและคุณธรรม ของ สนพ.(แผน 4 ปี) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 - 2570 | |
| แผนปฏิบัติการส่งเสริมจริยธรรมและคุณธรรม ของ สนพ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 | |
| ประกาศข้อกำหนดจริยธรรมของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน | |
| ระเบียบสำนักงานนโยบายและแผนพลังงานว่าด้วยวินัย การรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัยกับพนักงานราชการในสังกัด | |
| แผนแม่บทการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ประจำปีงบประมาณ 2562 - 2565 | |
| แผนปฎิบัติการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ประจำปีงบประมาณ 2565 | |
| แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ประจำปีงบประมาณ 2564 | |
| แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ประจำปีงบประมาณ 2563 | |
| รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ประจำปีงบประมาณ 2564 | |
| รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ประจำปีงบประมาณ 2563 | |
มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรม
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
| ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน | |
| Infographic สรุปประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน | |
| ข้อกำหนดจริยธรรมของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน | |
การขับเคลื่อนจริยธรรม
| การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2564 | |
| การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565 ของ สนพ. รอบ 6 เดือน | |
| การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของ สนพ. | |
| การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566 ของ สนพ. | |
| การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของ สนพ.(รอบ 12 เดือน) | |
| การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ของ สนพ.(รอบ 12 เดือน) | |
| คำสั่งสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน ที่ 76/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรมและให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน | |
| พฤติกรรมที่ควรกระทำและไม่ควรทำ (Dos & Don’ts) | |
| กิจกรรมเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมของสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน | |
| สรุปผลการดำเนินกิจกรรมโครงการฝึกอบรมของ สนพ. ประจำปีงบประมาณ 2567 ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2566 | |
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
| รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล | |